Política y Gobierno

Evalúa Gobierno dar continuidad a personal de confianza

El gobernador del Estado, José Ignacio Peralta Sánchez, explicó que se analiza el perfil y posiciones que mantienen los trabajadores de confianza contratados en el anterior mandato en las diversas Secretarías de la administración, para definir a aquellos que pudieran permanecer en su cargo por el período actual.

“Pues por su capacidad, por su compromiso, sobre todo por experiencia y conocimiento se le puede dar la oportunidad de continuar, pero también se debe hacer el análisis de a quiénes se incorporarán al equipo”, refirió.

El mandatario dijo desconocer cuántos contratos se han prescindido de empleados de confianza desde el inicio de su gestión, pero expuso que por el momento, estarían “fuera” hasta que concluyan los análisis para posibles recontrataciones.

Cabe señalar que con el término de las administraciones estatales o municipales, concluye también la relación laboral de esas entidades públicas con los trabajadores de confianza, es decir, aquellos que no tienen base. Por lo anterior, José Ignacio Peralta, puntualizó que “es un tema de Ley y se hará cumplir”.

Como dato:

En diciembre pasado cuando el gobernador interino, Ramón Pérez Díaz, vetó el presupuesto de Egresos para 2016, se dio a conocer que se actuó de esa forma porque entre otras cosas, su aprobación llevaría a la administración a dar de baja a por lo menos mil 100 trabajadores en su mayoría de confianza y un grupo de sindicalizados.

La Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Gobierno del Estado, señala que el Tribunal de Arbitraje y Escalafón es el máximo órgano jurisdiccional para resolver las controversias que se susciten entre las Entidades públicas con sus trabajadores.

Los trabajadores de confianza

ARTÍCULO 6.- Los trabajadores de confianza son aquellos que realizan funciones de:

  1. a) Dirección en los cargos de: Directores Generales, Directores de Área, Directores Adjuntos, Subdirectores y Jefes de Departamento que tengan funciones de dirección;
  2. b) Inspección, vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de jefaturas, cuando estén consideradas en el presupuesto de la Entidad o dependencia de que se trate, así como el personal técnico que, en forma exclusiva y permanente, esté desempeñando tales funciones u ocupando puestos que a la fecha son de confianza;
  3. c) Manejo de fondos o valores: cuando se implique la facultad legal de disponer de estos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido;
  4. d) Auditoría: a nivel de Auditores y Sub auditores, así como el personal técnico que, en forma exclusiva y permanente, desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las áreas de Auditoría;
  5. e) Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representación de la Entidad o dependencia de que se trate, con facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras;
  6. f) Investigación científica y tecnológica: siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de la investigación que se lleve a cabo;
  7. g) Asesoría o consultoría: únicamente cuando se proporcione a los siguientes servidores públicos superiores: Gobernador, Secretarios de Gobierno, Oficial Mayor, Procurador,

Coordinadores Generales y Directores Generales, en las dependencias del Poder Ejecutivo o sus equivalentes en los demás Poderes y Entidades; y

  1. h) Almacenes e inventarios: el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios.

 

 

 

 

Información cortesía de Felipe Ochoa Santana

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